Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành QTKD / Yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với công ty, HAY

Yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với công ty, HAY

1.1 Lý do chọn đề tài Chúng ta biết rằng tổ chức là do con người quản lý và gây dựng lên. Do đó, không có con người, tổ chức không tồn tại. Vì vậy, bất kỳ loại hình tổ chức nào, muốn đạt được thành công trong hoạt động của mình đều phải chú trọng đến vai trò quan trọng của yếu tố con người. Thật vậy, chúng ta đều biết rằng muốn đi đường xa nên đi cùng bạn đồng hành; muốn phát triển bền vững nên có người cộng sự bên cạnh. Chúng ta không thể làm được gì nếu chỉ mình ta cô độc giữa cuộc đời này. Đối với một doanh nghiệp cũng vậy, dù người lãnh đạo có tài ba đến đâu nhưng nếu không có nhân viên giỏi, không có nhân viên trung thành cùng góp sức thì người lãnh đạo cũng sẽ kiệt sức và chí lớn của người lãnh đạo ấy cũng không thể thành công. Vì vậy, sự gắn kết của nhân viên với tổ chức được xem là chìa khóa để tổ chức phát triển bền vững. Bởi không có một công ty nào, dù quy mô lớn hay nhỏ, có thể giành thắng lợi trong dài hạn mà không có những nhân viên đầy nghị lực, luôn tin tưởng vào sứ mệnh của công ty và hiểu phải làm thế nào để thực hiện được sứ mệnh đó. Do đó, các nhà quản trị luôn phải có những người dám cùng mình vượt qua bão tố giữa đại dương. Chúng ta thử tưởng tượng rằng một tổ chức thay đổi nhân sự thường xuyên thì sẽ như thế nào. Ngoài việc các tổ chức phải chịu tổn thất từ việc tuyển người thay thế, bởi vì mỗi nhân viên khi chuyển đi mang theo các giá trị thuộc về nguồn vốn con người, các kiến thức, kỹ năng và cả các bí quyết của tổ chức thì sự thay đổi ấy còn ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của những nhân viên ở lại của tổ chức. Vì tác giả cho rằng tâm của người nhân viên sẽ động. Họ sẽ cảm thấy bất an, cảm thấy chán nản khi đồng nghiệp của mình nghỉ việc nhiều và điều ấy sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Công ty TNHH Hùng Cá là một công ty gia đình, hoạt động trong lĩnh vực nuôi trồng, chế biến và xuất khẩu cá tra. Với hơn mười một năm hoạt động, một thời gian không tính là dài đối với một doanh nghiệp nhưng Công ty TNHH Hùng Cá đã không ngừng phát triển, ngày càng mở rộng quy mô theo chuỗi mô hình khép kín.
15. 2 Thế nhưng, cũng giống như bao công ty khác, Hùng Cá đang đối mặt với sự ra đi của các nhân sự giỏi, sự ra đi của các công nhân lành nghề. Từ tháng 7 năm 2015 đến tháng 7 năm 2017, Hùng Cá đã có sự biến động khá lớn về nhân sự, có 213 người lao động tự nguyện xin thôi việc để chuyển sang làm việc cho các công ty khác hoặc tự mình kinh doanh. Điều này phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh và công tác quản lý, điều hành của Công ty Hùng Cá. Chúng ta biết rằng những con người mới – những cán bộ, nhân viên mới sẽ mang lại hơi thở mới, luồng gió mới cho công ty nhưng liệu họ có thể trung thành, gắn kết với công ty hay không phải đợi thời gian trả lời. Để bù đắp cho sự biến động về nhân sự này, Hùng Cá đã không ngừng tuyển mộ nhân viên thế nhưng hiện nay, việc tuyển dụng được nhân sự phù hợp với doanh nghiệp là chuyện không phải dễ dàng. Tình trạng thất nghiệp nhiều nhưng nguồn nhân sự thích hợp với doanh nghiệp lại khủng hoảng thiếu. Vì vậy, Công ty Hùng Cá luôn tìm biện pháp để giữ chân nhân viên, tìm biện pháp để làm cho nhân viên gắn kết với doanh nghiệp hơn nữa bởi việc tuyển dụng được nhân sự thích hợp mất nhiều thời gian, guồng máy công việc cũng vì nguyên nhân này mà chậm trễ. Thế nhưng từ trước đến nay, Công ty Hùng Cá chưa có bất kỳ nghiên cứu chính thức nào về vấn đề này. Xuất phát từ những vấn đề trên, tác giả chọn thực hiện đề tài: “Các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá”. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá. Thứ hai, đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá. Thứ ba, đề xuất một số hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo, quản lý của Công ty TNHH Hùng Cá có những chính sách thích hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.

 

MÃ TÀI LIỆU: 7330

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

30 đề tài đạt điểm cao ngành kế toán xác định kết quả kinh doanh

Bạn là sinh viên chuyên ngành kế toán, bạn muốn làm đề tài kế toán …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *