Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành Luật / Pháp luật về quản lý và sử dụng lao động ở hợp tác xã nông nghiệp Phát Đạt”

Pháp luật về quản lý và sử dụng lao động ở hợp tác xã nông nghiệp Phát Đạt”

1. Tính cấp thiết của đề tài 2. Mục đích và nhiệm vụ 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4. Phương pháp nghiên cứu 5. Kết cấu của đề tài Chương I: Giới thiệu khái quát về 1. Lịch sử hình thành và phát triển của Hợp tác xã nông nghiệp Phát Đạt 2. Cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ chức năng của các phòng ban 3. Tình hình nhân sự. 4. Hoạt động tài chính. 5. Phạm vi hoạt động kinh doanh. 6. Phương thức kinh doanh. 7. Tình hình tài chính. 8. Khả năng cạnh tranh. 9. Kết quả hoạt động kinh doanh năm 2008, 2009, 2010 (so sánh) 10. Nhận xét: 10.1. Ưu điểm; 10.2. Nhược điểm;
5. 11. Định hướng phát triển của doanh nghiệp trong năm 2011 và những năm tiếp theo. Chương II: Cơ sở lý luận chung về quản lý lao động trong đơn vị hợp tác xã nông nghiệp Phát Đạt I. Các khái niệm, quy định cơ bản về quản lý và sử dụng lao động. 1. Các khái niệm về quản lý và sử dụng lao động. 2. Quy định pháp luật Việt Nam về quản lý và sử dụng lao động. 2.1. Lao động và hợp đồng lao động: – Về lao động. – Hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc. – Ký kết hợp đồng, nội dung, hiệu lực của hợp đồng. – Quản lý và sử dụng lao động 2.2 Thỏa ước lao động tập thể: điều kiện, nguyên tắc, nội dung, hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể. 2.3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thời giờ làm việc theo quy định, giờ làm thêm, giờ làm việc đối với công việc đặc biệt. – Thời giờ nghỉ ngơi: nghỉ lễ, tết… – Tiền lương trả cho người lao động 2.4 Tổ chức công đoàn đối với người sử dụng lao động và người lao động. 2.5 Quản lý, sử dụng lao động nữ, lao động đặc thù. 2.6 Pháp luật công đoàn và giải quyết tranh chấp lao động II. Một số chỉ tiêu đánh giá về quản lý và sử dụng lao động.
6. 1. Các chỉ tiêu về quản lý lao động. 2. Các chỉ tiêu về sử dụng lao động. Chương III: Thực trạng tình hình quản lý và sử dụng lao động tại Hợp Tác Xã Nông nghiệp Phát Đạt: 1- Tình hình quản lý và sử dụng lao động tại Hợp tác xã Nông nghiệp Phát Đạt: 1.1- Về việc làm: 1.2- Về hợp đồng và tuyển chọn lao động 1.3- Về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi: 1.4- Về an toàn lao động và vệ sinh lao động: 2- Về tổ chức hoạt động công đoàn: 3- Quỹ tiền lương trong HTX: 3.1- Các hình thức trả lương: 3.1- Các loại tiền thưởng: 3.2- Những chi phí tính theo lương công: a- Quỹ bảo hiểm xã hội: b- Quỹ bảo hiểm y tế. 4- Đánh giá thực trạng việc quản lý và sử dụng lao động tại HTX: Chương IV: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng lao động tại Hợp Tác Xã Nông Nghiệp Phát Đạt. 1- Đề xuất những giải pháp công tác quản lý và sử dụng lao động tại HTX về: 1.1- Lao động và hợp đồng lao động:
7. 1.2- Công đoàn – Thoả ước lao động tập thể: 1.3- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi: 1.4- Tiền lương, tiền thưởng: 2- Một số đề xuất khác: 2.1- Về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: 2.2- Về an toàn lao động, vệ sinh lao động: 2.3- Đào tạo lao động: Kết luận và kiến nghị.
8. LỜI NÓI ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài: Hiện nay, nền kinh tế nước ta là nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Các doanh nghiệp được tự chủ trong sản xuất kinh doanh, tự hạch toán chi phí, tiền lương và các phần thưởng. Bên cạnh đó, Việt Nam mới trở thành thành viên của WTO – hòa mình vào sân chơi của thế giới – do đó, việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt hơn. Để có thể giải quyết những khó khăn này, các doanh nghiệp phải nâng cao việc sản xuất kinh doanh, cắt giảm các chi phí… Muốn tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào ba yếu tố cơ bản là: áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Và việc hàng đầu mà các doanh nghiệp cần phải làm xác định giữa các nguồn lực: vốn, khoa học – công nghệ, tài nguyên và nguồn nhân lực đâu là cái quan trọng và cần phải ưu tiên phát triển. Nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thế hơn cả. Hơn bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung tâm và giữ vai trò quyết định đến việc tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp cần phải đưa ra các chính sách để phát triển nguồn lực này cho phù hợp. Chính những vấn đề này đòi hỏi công tác tổ chức quản lý và sử dụng lao động phải luôn có sự thay đổi trong tư duy, tìm những hình thức, phương pháp, cơ chế quản lý mới, nhằm đem lại hiệu quả cao. Tức là, các doanh nghiệp phải có sự đổi mới cải tiến công tác quản lý lao động trong doanh nghiệp mình.

 

MÃ TÀI LIỆU: 0069

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

Đề Tài Thực Tập Tốt Nghiệp Tổ Luật Kinh Tế – Quốc Tế

Đề Tài Thực Tập Tốt Nghiệp Tổ Luật Kinh Tế – Quốc Tế, ngành luật …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *