Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành QTKD / Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Thái Tuấn, HAY

Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Thái Tuấn, HAY

1. Lý do chọn đề tài Ngày nay, sự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền kinh tế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải phát huy tối đa hiệu quả nguồn lực của mình. Mỗi doanh nghiệp phải tạo nền tảng vững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một trong những điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững. Việc thực hiện công tác tạo động lực tốt, tổ chức sẽ phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, khi có động lực làm việc người lao động sẽ tích cực làm việc, say mê, sáng tạo phát huy và cống hiến hết trình độ, khả năng để đạt hiệu quả cao công việc cao đồng thời tạo nên sự gắn bó giữa người lao động với tổ chức. Ngược lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc giảm động lực họ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm chừng, không chủ động làm việc, làm việc kém hiệu quả thậm trí còn gian dối trong công việc gây ra tổn hại, tổ chức không đạt được mục tiêu. Ở nước ta, Đảng và Nhà nước luôn khẳng định quan điểm coi con người là trung tâm của sự phát triển, của công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chính vì vậy nhân tố con người ngày càng được quan tâm, chú trọng. Con người Việt Nam không ngừng được đầu tư phát triển toàn diện về cả tri thức, kĩ năng, thể chất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ tạo điều kiện cho ra đời một nguồn nhân lực chất lượng, ngày càng hoàn thiện cả về thể lực, trí lực và tâm lực. Điều này sẽ là lợi thế của Việt Nam trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở thành nền tảng phát triển bền vững và tăng khả năng cạnh tranh quốc gia. Tạo động lực lao động là công cụ cần thiết để nâng cao năng suất lao động, Khi người lao động được thỏa mãn những nhu cầu thiết yếu nhất của mình rồi thì sẽ có mong muốn được thỏa mãn thêm nhiều nhu cầu khác như tự khẳng định mình, được tôn trọng, được phát triển…. Tạo động lực tốt sẽ làm giảm chi phí hoạt động làm gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vì vậy, các công ty phải chú ý đến việc quản trị nguồn nhân lực nói chung và việc nâng cao động lực làm việc cho nhân viên là cần thiết, nhất là khi xã hội ngày càng phát triển, công tác tạo động lực ngày càng trở nên thách thức đối với mỗi người làm công tác nhân sự.
8. 2 Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn đã có nhiều cố gắng trong việc tạo động lực cho NLĐ. Tuy nhiên công tác tạo động lực cho người lao động của công ty hiện nay vẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay nó vẫn là một vấn đề cần được tháo gỡ và giải quyết để người lao động yên tâm làm việc. Học viên nhận thấy, Công ty Thái Tuấn chưa có chính sách tổng hợp về lao động, sử dụng lao động và đặc biệt Công ty chưa ý thức được giá trị của tạo động lực lao động phù hợp với tiềm năng của người lao động, do đó chưa thể khai thác hết khả năng làm việc của nhân viên. Các chính sách lao động của Công ty mới chỉ đáp ứng được các quy định của pháp luật, ngoài ra Công ty chưa có thêm chính sách hay chương trình tạo động lực đáng kể trong khoảng thời gian 5 năm kể từ 2013 đến nay. Xuất phát từ lý do trên, tác giả lựa chọn đề tài “Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn” làm luận văn thạc sĩ của mình, với mong muốn qua nghiên cứu, tìm hiểu, có thể đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề còn tồn tại của người lao động trong Công ty. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Động lực cho người lao động là một yếu tố cần thiết để người lao động làm việc mang lại hiệu quả và gắn bó với công việc. Tạo động lực lao động là một công tác luôn được doanh nghiệp quan tâm và đẩy mạnh nhằm nâng cao chất lượng lao động, chất lượng công việc và hoàn thành công việc sản xuất, kinh doanh của công ty. Liên quan đến tạo động lực lao động,học viên nhận thấy đã có một số công trình nghiên cứu trong nước và ngoài nước, đó là: Các công trình nghiên cứu về tạo động lực lao động rất đa dạng tiêu biểu như các nghiên cứu của Abraham Harold Maslow (1943), Ahmad Al-Rfou and K. Trawneh (2009), N. Nohria, Boris Groysberg & Linda .E.Lee (2008). Điểm chung của các nghiên cứu này đều chỉ ra rằng tạo động lực là một trong những yếu tố quan trọng trong việc đo lường sự hài lòng của người lao động trong công việc, làm tăng năng suất lao động giúp doanh nghiệp phát triển bền vững hơn. Các công trình nghiên cứu ở Việt Nam : đã có một số công trình nghiên cứu được công bố, trong đó có luận án tiến sĩ “Tạo động lực lao động cho lao động quản lý trong các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội đến năm 2020” (NCS Vũ Thị Uyên- Đại học Kinh tế quốc dân 2008)

 

MÃ TÀI LIỆU: 7359

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

Đề tài: Hoàn thiện công tác lập và phân tích Bảng Cân đối kế toán tại Công ty TNHH Thương Mại VIC

LỜI MỞ ĐẦU Bảng cân đối kế toán là một báo cáo tài chính tổng …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *