Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành QTKD / Luận văn: Quản trị nhân lực tại trường Cao đẳng du lịch Hải Phòng

Luận văn: Quản trị nhân lực tại trường Cao đẳng du lịch Hải Phòng

1.Tính cấp thiết của đề tài Trong các nguồn lực của các doanh nghiệp và tổ chức, thì vai trò của nguồn nhân lực chiếm một vị trí vô cùng quan trọng. Vì lực lượng lao động chất lượng cao không những là nguồn nội lực, động lực to lớn để doanh nghiệp và tổ chứcphát triển mà còn có khả năng tiếp thu và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, áp dụng công nghệ mới vào việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực vật chất khác. Để có thể tồn tại và cạnh tranh thắng lợi trong nền kinh tế thị trường thì trước hết các doanh nghiệp và tổ chức phải làm tốt công tác quản trị nhân sự của mình.Nhân lực là một yếu tố quan trọng quyết định đến sự phát triển và tồn tại của tất cả các doanh nghiệp và tổ chức. Nhiệm vụ quản lý con người là việc làm cần thiết để bố trí sắp xếp cho đúng người, đúng việc nhằm phát huy tối đa sở trường của người lao động, nâng cao năng suất lao động, phối hợp thực tiễn phát triển nguồn nhân lực với mục tiêu phát triển của đơn vị. Vì thế quản trị nhân lực là một đề tài quan trọng mà tất cả các cơ quan đều đề cập đến bởi nó quyết định đến sự họat động có hiệu quả hay không của doanh nghiệp và tổ chức. Để có thể tận dụng được những cơ hội cũng như vượt qua được những khó khăn, các doanh nghiệp và tổ chức phải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Đối với các đơn vị đào tạo nhân lực làm việc trong nhà trường là tập thể những người trực tiếp tham gia vào các hoạt động phục vụ công tác đào tạo. Bao gồm đội ngũ cán bộ các phòng ban làm công tác quản lý hành chính, lập kế hoạch đào tạo và đội ngũ giáo viên trực tiếp tham gia giảng dạy tại nhà trường. Một cơ sở đào tạo mạnh hay yếu phụ thuộc rất nhiều vào nhân lực này, từ đó người quản lý nhà trường – Hiệu trưởng – hơn ai hết phải thấy rõ vai trò của việc quản trị nhân lực để củng cố và xây dựng lực lượng nòng cốt đó ngày càng vững mạnh để phát triển nhà trường lớn mạnh hơn.
10. 2 Trường Cao đẳng Du lịch Hải phòng là một cơ sở đào tạo nghề công lập đào tạo nguồn nhân lực du lịch, dịch vụ tại vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, có truyền thống hơn 10 năm xây dựng và trưởng thành.Ngày nay, đứng trước những yêu cầu mới của xã hội trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước, đòi hỏi phải có sự đổi mới nhiều mặt, trong đó nâng cao năng lực dạy nghề của đội ngũ giáo viên nhà trường là một nhiệm vụ mang tính chiến lược trước mắt và lâu dài nhằm đáp ứng sứ mệnh và hoàn thành tố tnhiệm vụ đào tạo của nhà trường trong giai đoạn hiện nay và trong tương lai. Cùng với sự phát triển của xã hội cũng như mục tiêu của Nhà trường đã đề ra trong những năm tiếp theo là: “Tiếp tục xây dựng Nhà trường trở thành một trường trọng điểm cấp độ quốc tế, đào tạo đa cấp, đa ngành, có uy tín, thương hiệu và chất lượng, không ngừng mở rộng quy mô ngành nghề đào tạo, mở rộng quan hệ hợp tác liên kết đào tạo, nghiên cứu khoa học, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đủ về số lượng, cao về chất lượng, đạt các tiêu chuẩn trình độ năng lực, phẩm chất, tăng cường đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, phấn đấu nâng cấp trường trở thành trường Đại học Thực hành trực thuộc Bộ VHTT&DL”. Với những lý do trên,việc tìm ra những biện pháp mang tính khả thi và hiệu quả cao trong công tác quản trị nhân lực nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại nhà trường là một nhu cầu cần thiết không chỉ mang tính lý luận mà còn có ý nghĩa thực tiễn cao đối với sự nâng cao năng lực dạy nghề nói riêng và chất lượng quản lý nhân sự toàn thể cán bộ giáo viên của nhà trường trong giai đoạn hiện nay.Vì vậy tôi chọn đề tài nghiên cứu:“Biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng”. 2. Tổng quan nghiên cứu Công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp và tổ chức là một lĩnh vực được rất nhiều các nhà khoa học cũng như các quản trị gia quan tâm nghiên cứu. Các vấn đề lý thuyết về quản trị nhân lực đều được nghiên cứu và
11. 3 phân tích sâu trong các giáo trình như “Quản trị nhân lực” củaNguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm, cuốn “Quản trị nhân sự” của tác giả Nguyễn Thanh Hội, và “Quản trị nguồn nhân lực”của tác giả Trần Kim Dung. Tại Việt Nam, đã có rất nhiều nghiên cứu về hoạt động quản trị nhân lực trên phạm vi các doanh nghiệp, tổ chức hoặc tại một doanh nghiệp, đã có nhiều đề tài nghiên cứu về Quản trị nguồn nhân lực trong các trường Cao đẳng như: Luận văn thạc sỹ “ Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng nghề số 8 đến năm 2020” của tác giả Nguyễn Hữu Tình,“Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng nghề quốc tế Vabis Hồng Lam” của tác giả Nguyễn Thanh Tiên. Những luận văn này đã đề cập tới một số vấn đề về quản trị nhân sự tuy nhiên để áp dụng cho các đơn vị thì tính khả thi chưa cao do tính chất hoạt động, điều kiện thực tế của môi trường trong và ngoài khác nhau. Doanh nghiệp và tổ chức được coi như là một xã hội thu nhỏ và con người là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất. Không một hoạt động nào của doanh nghiệp mang lại hiệu quả nếu không thực hiện tốt công tác quản trị nhân lực – quản trị nguồn lực con người của doanh nghiệp. Cho nên thành công của mỗi doanh nghiệp không thể tách rời công tác quản trị nhân lực. Cho đến nay việc nghiên cứu và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực chưa có tác giả nào thực hiện ở trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng. 3.Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở hệ thống hoá lý luận, phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Trường Cao đẳng Du lịch Hải phòng, để đề xuất những biện pháp có tính khả thi cao nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự của Trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng.

 

MÃ TÀI LIỆU: 10262

 

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN ( VÍ DỤ: 0324 – trinhnam34gmailcom) có thể bỏ chữ @ mới gửi được)
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

30 đề tài đạt điểm cao ngành kế toán xác định kết quả kinh doanh

Bạn là sinh viên chuyên ngành kế toán, bạn muốn làm đề tài kế toán …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *