Luận văn: Phân tích công việc tại Công ty Văn phòng phẩm, HAY

Sau đây là mẫu Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh với đề tài luận văn là Phân tích công việc tại Công ty Văn phòng phẩm. Hy vọng đề tài luận văn thạc sĩ này sẽ giúp các bạn có thêm tài liệu tham khảo khi viết luận văn tốt nghiệp của mình. Một số tài liệu có phí, các bạn xem thêm nội dung dưới bài viết để biết cách tải nhé. Nếu các bạn có nhu cầu hỗ trợ viết luận văn thạc sĩ, các bạn có thể tham khảo quy trình, và bảng giá viết luận văn thạc sĩ tại bài viết này.

Bảng giá ==>> Dịch Vụ Viết Thuê Luận Văn Thạc Sĩ

Kho 999+ ===>Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh

1. Lý do chọn đề tài Ngày nay, nhân lực trở thành một trong những nguồn lực không thể thiếu và quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Qua bài học thành công của các công ty hàng đầu thế giới như HONDA, APPLE, GOOGLE…cho thấy tài sản quý giá nhất trong doanh nghiệp không phải là công nghệ hoặc tiền vốn mà là tài sản con người. “Đúng người, đúng việc” là một trong những mục tiêu cơ bản của Quản trị nhân lực hiện đại. Với mục đích làm rõ trách nhiệm, quyền hạn, yêu cầu đối với người thực hiện công việc thì phân tích công việc là công cụ cơ bản trong Quản trị nhân lực (QTNL) và trở thành xu hướng tất yếu của một hệ thống quản trị nhân lực bài bản. Công tác Quản trị nhân lực tại Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng này, không những đối với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực tư nhân mà ngay cả các tổ chức thuộc khối hành chính công, khu vực nhà nước cũng đã đồng loạt triển khai phân tích công việc để chuyên nghiệp hóa bộ máy quản trị nhân sự của mình. Một trong số những Tổng công ty nhà nước đã triển khai phân tích công việc bao gồm: Tổng công ty Đầu tư và phát triển Nhà Hà Nội (HANDICO), Tổng Công ty Dược Việt Nam, Tổng Công ty Bảo đảm hoạt động bay Việt Nam (thuộc VIETNAM AIRLINE), Tổng công ty Dung dịch khoan và Hóa chất dầu khí (thuộc PETROLIMEX), Công ty Cổ phần Cồn rượu Hà Nội (HALICO)…Không những thế năm 2013, Chính phủ đã ban hành nghị định 36/2013/CĐ-CP ngày 22/04/2013 quy định về việc xây dựng vị trí việc làm, ngạch công chức đối với đơn vị hành chính- sự nghiệp cho thấy công tác phân tích công việc không chỉ được quan tâm đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh mà còn được quan tâm ngay cả đối
7. nhận trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp và cung cấp các sản phẩm văn phòng phẩm. Thương hiệu VPPHH luôn nằm trong Top các thương hiệu mạnh của Việt Nam, sản phẩm thường xuyên đạt danh hiệu “Hàng Việt Nam được người tiêu dùng ưa thích”. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, VPPHH cũng đối mặt với nhiều áp lực cạnh tranh trong kinh doanh, trong đó có sự cạnh tranh nhân lực từ các đối thủ. Sự phát triển nhanh chóng về quy mô hoạt động, người lao động có trình độ và kỹ năng tay nghề cao mong muốn biết được chính xác nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn trong quá trình làm việc để hoàn thiện công việc tốt hơn, được khẳng định bản thân và vai trò của mình trong tổ chức. Tuy nhiên, do những yếu tố đến từ chủ quan và khách quan, công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Văn phòng phẩm Hồng Hà vẫn chưa thực sự phát huy vai trò và lợi ích của nó đối với người lao động và doanh nghiệp. Để đáp ứng được chiến lược phát triển của Công ty trong trung hạn-dài hạn, công tác phân tích công việc cần được chú trọng, hoàn thiện và ứng dụng đồng bộ với các hoạt động quản trị nhân lực khác. Chính vì vậy, tác giả lựa chọn đề tài “Phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Văn phòng phẩm Hồng Hà” làm đề tài nghiên cứu tốt nghiệp chương trình Thạc sĩ nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn tại doanh nghiệp tác giả đang công tác.
8. nhiều nhà quản trị, tổ chức trên thế giới cũng như trong nước quan tâm nghiên cứu với nhiều công trình khoa học, đề tài nghiên cứu về lý luận và thực tiễn áp dụng theo các xu hướng khác nhau, cùng những quan điểm và đặc trưng riêng. 2.1. Tình hình nghiên cứu trên Thế giới Bản chất của hoạt động phân tích công việc đã được khái quát bởi hai nhân vật nổi tiếng trong giới khoa học quản lý là Frederick Winslow Taylor và Lilian Gilbreth Moller trong những năm đầu thế kỷ 20. Nhưng cho đến năm 1922 thì thuật ngữ “Job Analysis” hay “Phân tích công việc” mới được giới thiệu lần đầu tiên bởi Morris Viteles, ông đã sử dụng công cụ phân tích công việc áp dụng cho nhân viên của một công ty sản xuất xe. Sau đó, kỹ thuật phân tích công việc của Morris Viteles được ứng dụng cho nhiều tổ chức, doanh nghiệp cùng thời bấy giờ [21]. Cho đến ngày nay, đề tài PTCV vẫn được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm và cho ra đời những tác phẩm nghiên cứu ấn tượng như “Job Alanysis: Form Technique to Theory” của Frederick P. Morgeson và Erich C.Dierdorff xuất bản năm 2011, bài nghiên cứu “Impact of Job analysis on Job Performance”-năm 2010 của Trường đại học ngôn ngữ quốc gia Islamabad-Pakistan… và còn có rất nhiều nghiên cứu có giá trị của các tác giả nước ngoài về đề tài này. Đa dạng về đề tài nghiên cứu, nhưng cho đến nay tính mục đích nguyên gốc là làm rõ trách nhiệm công việc, yêu cầu đối với người thực hiện công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc trong phân tích công

Trên đây là bài mẫu Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh với đề tài luận văn là Phân tích công việc tại Công ty Văn phòng phẩm để tải tài liệu này, các bạn thực hiện thao tác theo hướng dẫn ở trên. Trường hợp bạn không biết cách thực hiện thì các bạn nhắn tin qua Zalo 0932091562