Home / Luận văn thạc sĩ / Ngành quản lý Công / Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công ty Pixel, 9 ĐIỂM!

Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công ty Pixel, 9 ĐIỂM!

1. Lý do chọn đề tài. Nhân tố con người là một trong ba nhân tố dẫn đến thành công là“ Thiên thời – Địa lợi – Nhân hòa”, bởi lẽ bất kỳ tổ chức nào muốn đạt được thành công trong hoạt động của mình đều phải chú trọng đến yếu tố con người. Trước hết, tổ chức đó cần phải có sự lãnh đạo sáng suốt, không chỉ ở dừng lại ở cấp lãnh đạo và các nhà quản lý cấp cao của tổ chức, và để tổ chức hoạt động hiệu quả nhất, phải đảm bảo sự lãnh đạo xuyên suốt trong tổ chức. Thứ hai, tổ chức đó cần phải được quản lý hiệu quả. Thứ ba, tổ chức đó phải có một đội ngũ nhân viên với đầy đủ kiến thức, kĩ năng, năng khiếu, và thái độ làm việc ở mức độ cao phù hợp để thực hiện sứ mệnh của tổ chức và mỗi một con người là một cá nhân hoàn toàn khác nhau do đó không có một nguyên tắc cũng như phép tính chung nào cho tất cả mọi người. Chính vì vậy, phát triển nguồn nhân lực trước hết cần ở sự quản trị của nhà quản lý sáng suốt bởi vấn đề nguồn nhân lực là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp, bao gồm nhiều vấn đề mà muốn nắm bắt phải có nghệ thuật của sự khéo léo và tinh tế bên cạnh vốn kiến thức kết hợp từ nhiều chuyên ngành khác nhau. “Tổ chức là do con người quản lý và gây dựng lên, không có con người, tổ chức không tồn tại”. Các lý thuyết kinh tế học hiện đại đã chỉ ra rằng nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của một quốc gia, đặc biệt là trong một tổ chức. Nguồn nhân lực là một tài sản quan trọng của một tổ chức, lợi ích do nguồn nhân lực tạo khó xác định được một cách cụ thể mà nó có thể đạt tới một giá trị vô cùng to lớn. Nó là yếu tố cơ bản cấu thành nên tổ chức, là điều kiện cho tổ chức tồn tại và phát triển. Vì vậy, một tổ chức được đánh giá mạnh hay yếu, phát triển hay tụt hậu phụ thuộc phần lớn vào chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức đó. Mỗi tổ chức, mỗi doanh
11. 2 nghiệp phải chú ý đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình để đứng vững và cạnh tranh trên thị trường. Trong bối cảnh người lao động Việt Nam nói chung vẫn còn chịu ảnh hưởng của lề lối, phong cách làm việc của cơ chế KT cũ nhưng môi trường kinh doanh thường xuyên biến động và thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, hội nhập kinh tế khu vực và trên thế giới nên Việt Nam không thể đứng ngoài quỹ đạo phát triển chung toàn cầu. Do vậy, có những vấn đề cần quan tâm là nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp này có đủ trình độ đáp ứng yêu cầu công việc trong hoàn cảnh mới không, có nâng cao trình độ để thích nghi với tốc độ phát triển, với xu hướng phát triển của nền kinh tế xã hội của đất nước hay không? Trong báo cáo chính thức, Việt Nam luôn khẳng định mình là một quốc gia có nguồn nhân lực dồi dào, có khả năng đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, trên thực tế chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn thấp và thiếu rất nhiều lao động có trình độ, kỹ năng tay nghề cao, đặc biệt là lao động trực tiếp. Những năm gần đây, cùng với sự phát triển của nền kinh tế, sự gia tăng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất nhập khẩu và đầu tư thì ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam cũng có những bước phát triển mạnh mẽ. Thị trường của ngành công nghệ thông tin ngày càng được mở rộng, nhu cầu ứng dụng nhu công nghệ thông tin trong hoạt động của doanh nghiệp càng trở nên cấp thiết, ngành công nghệ thông tin đã trở thành một ngành công nhiệp có tốc độ tăng trưởng cao. Sự phát triển của ngành công nghệ thông tin đóng góp quan trọng cho việc vận hành sản xuất, kinh doanh. Trong vòng 3 năm gần đây, Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam đã luôn duy trì tốc độ tăng trưởng doanh thu năm sau cao hơn từ 10 – 20% so với năm trước đó. Riêng trong năm 2015 vừa qua, mặc dù hoạt động trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam và thế giới vẫn còn nhiều khó khăn thách
12. 3 thức, Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam vẫn đảm bảo được các chỉ số tăng trưởng về doanh thu, lợi nhuận. Nguồn nhân lực chất lượng cao, đội ngũ quản lý cao cấp có trình độ là yêu cầu bức thiết đối với Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam. Số lượng nhân lực hiện nay của Tổng công ty là hơn 100 người, trong đó số nhân lực chất lượng cao chiếm tỷ lệ thấp. Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực và nhu cầu thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam qua thực tế, đồng thời tìm ra nguyên nhân còn tồn tại để từ đó hình thành các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam, đó là điều kiện cần thiết để Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam giữ vững được tốc độ tăng trưởng và từng bước phát triển bền vững, để nâng cao được lợi thế cạnh tranh trên thị trường gia công công nghệ thông tin nội địa và quốc tế. Xuất phát từ những yêu cầu thực tiễn này,tôi đã lựa chọn nghiên cứu đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam” để hoàn thành luận văn thạc sỹ kinh tế.

 

MÃ TÀI LIỆU: 7342

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

Quản lý Nhà nước về Trật tự an toàn xã hội trên địa bàn phường! Luận văn.

MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Giữ vững An ninh quốc gia, bảo …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *