Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành QTKD / Luận văn: Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm công ty bánh kẹo, HAY

Luận văn: Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm công ty bánh kẹo, HAY

LỜI MỞ ĐẦU Trong tiến trình hội nhập kinh tế, bất kì một doanh nghiệp nào thuộc bất kì một thành phần kinh tế nào cũng phải phát huy mọi nguồn lực sẵn có của mình để tăng năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm, từng bước cải thiện đời sống người lao động. Một trong những công cụ để quản lí sản xuất, quản lí lao động trong các doanh nghiệp là các mức lao động, các mức lao động có căn cứ khoa học giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt đối với nơi có áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân sản xuất. Trong Công ty Cổ Phần Bánh kẹo Kinh Đô, phần lớn công nhân sản xuất được trả lương theo sản phẩm. Vì thế, việc xác định ra các mức chính xác là điều cần thiết vì các mức lao động chính là cơ sở để trả lương theo sản phẩm công bằng phù hợp với hao phí lao động của người lao động, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động. Trong thời gian ngắn được thực tập tại Công ty em đã đi sâu vào tìm hiểu những vấn đề lý luận về công tác định mức lao động, mối quan hệ gắn bó giữa định mức lao động và công tác trả lương. Nghiên cứu tìm hiểu phân tích tình trạng công tác định mức lao động của Công ty Cổ Phần Bánh kẹo Kinh Đô. Vì vậy đề tài chuyên đề của em lựa chọn là: “Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong Công ty Cổ phần Bánh kẹo Kinh Đô miền Bắc”. Chuyên đề nghiên cứu gồm ba phần: Chương I – Lý luận chung về định mức lao động. Chương II – Công tác định mức lao động và việc áp dụng mức vào trả lương theo sản phẩm cho công nhân sản xuất tại Công ty Cổ Phần Bánh kẹo Kinh Đô. Chương III – Giải pháp nhằm hoàn thiện định mức lao động để nâng cao hiệu quả trả lương sản phẩm trong Công ty Cổ Phần Bánh kẹo Kinh Đô. Do thời gian nghiên cứu, trình độ có hạn nên chuyên đề này không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong sẽ nhận được sự góp ý của thầy cô, các bạn để chuyên đề này thêm phong phú và có tính hiện thực. Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo giảng viên Đặng Thị Minh Ngọc trong thời gian vừa qua và sự chỉ bảo hướng dẫn của các cô chú, các anh chị trong văn phòng Công ty đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này.
4. 4 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1. Định nghĩa định mức lao động Lượng lao động hao phí được quy định để hoàn thành một đơn vị sản phẩm (hoặc một khối lượng công việc) đúng tiêu chuẩn quy định trong những điều kiện tổ chức sản xuất, kỹ thuật, tâm – sinh lý và kinh tế xã hội nhất định. Được biểu hiện dưới các hình thức: định mức thời gian, định mức sản lượng, định mức phục vụ. Định mức lao động thưởng được xây dựng theo phương pháp truyền thống như phương pháp thống kê – kinh nghiệm, phương pháp phân tích (Chụp ảnh ngày lao động, bấm giờ hoặc tính toán phân tích vào các công thức kỹ thuật ). 2. Bản chất của định mức lao động Trong sản xuất số lượng lao động cần thiết được xác định dưới dạng các mức lao động thông qua định mức lao động. Mức lao động trở thành thước đo lao động và thực chất của định mức lao động là quá trình xác định các mức lao động. Định mức lao động là việc xác định các hao phí lao động cần thiết để hoàn thành một công việc, bước công việc hoặc sản xuất ra một đơn vị sản phẩm trong điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định đối với người lao động có trình độ lành nghề và mức độ thành thạo công việc phù hợp với yêu cầu của công việc, của sản xuất. Định mức lao động có tác dụng thực sự đối với việc giải quyết các nhiệm vụ kinh tế xã hội trong điều kiện các doanh nghiệp đã áp dụng các mức có căn cứ khoa học tức là các mức đã tính đến những yếu tố sản xuất, yếu tố xã hội, tâm sinh lý, yếu tố kinh tế và tổ chức kỹ thuật tối ưu. Những mức như thế sẽ định hướng và thúc đẩy công nhân vươn tới những kết quả lao động cao nhất trong điều kiện sản xuất nhất định. Việc xác định đầy đủ những căn cứ trên thì ta nói định mức có căn cứ khoa học hay gọi là định mức kỹ thuật lao động. 3. Vai trò của định mức lao động trong doanh nghiệp Định mức lao động là một trong những nội dung quan trọng của tổ chức lao động, tổ chức sản xuất và quản lý lao động trong công ty.

 

MÃ TÀI LIỆU: 7193

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

30 đề tài đạt điểm cao ngành kế toán xác định kết quả kinh doanh

Bạn là sinh viên chuyên ngành kế toán, bạn muốn làm đề tài kế toán …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *