Home / Luận văn thạc sĩ / Ngành quản lý Công / Luận văn: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty pin Hà Nội, HAY

Luận văn: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty pin Hà Nội, HAY

LỜI NÓI ĐẦU Xu thế các nước hiện nay là hội nhập kinh tế quốc tế, xu thế toàn cầu hóa. Đây vừa là cơ hội vừa là thách thức cho mỗi quốc gia. Trong xu thế này, sự cạnh tranh giữa các quốc gia càng trở nên khốc liệt và gay gắt hơn. Và một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành bại của mỗi quốc gia chính là nguồn nhân lực, con người của quốc gia đó. Quốc gia nào có nguồn nhân lực hay con người có chất lượng cao thì sẽ có lợi thế cạnh tranh hơn những quốc gia khác. Nền sản xuất xã hội càng phát triển thì vai trò nhân tố con người càng được tăng lên. Cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại đặt ra những yêu cầu mới đối với sức lao động, đặc biệt là khi loài người bước vào nền kinh tế tri thức thì các yêu cầu đó càng trở nên bức thiết, trong đó lao động trí tuệ ngày càng tăng trở thành đặc trưng chủ yếu nói lên năng lực của con người trong quan hệ với tự nhiên. Đối với các doanh nghiệp cũng vậy, nguồn nhân lực hay người lao động cũng đóng vai trò quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Họ được xem là tài sản quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp. Đây đã trở thành triết lý mang lại thắng lợi và vinh quang cho rất nhiều doanh nghiệp. Do vậy, doanh nghiệp nào biết sử dụng hiệu quả nguồn lực này thì sẽ có hiệu quả sản xuất cao. Nhưng vấn đề này không hề đơn giản bởi mỗi người lao động đều hoạt động nhằm phục vụ mục đích của bản thân Con người chỉ làm việc khi người ta muốn hoặc được động viên để làm việc. Cho dù là cố gắng tỏ ra nổi trội trong công việc hay thu mình trong tháp ngà, người ta cũng chỉ hành động do bị điều khiển hoặc được động viên bởi chính bản thân hay từ các nhân tố bên ngoài. Vì vậy, động cơ động lực lao động là một vấn đề đáng quan tâm của mỗi doanh nghiệp và các nhà lãnh đạo cần phải có những biện pháp để tạo động lực cho người lao động, giúp họ hăng say làm việc, phát huy hết khả năng của bản thân để đem lại lợi ích cho bản thân và cho cả doanh nghiệp. Phạm Thùy Linh Quản lý công 484
5. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sau một thời gian thực tập tại công ty cổ phần Pin Hà Nội kết hợp với nhận thức rõ tầm quan trọng của vấn đề trên, em đã nghiên cứu lựa chọn đề tài chuyên đề thực tập là: “Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Pin Hà Nội”. Chuyên đề thực tập gồm 3 phần: Chương I: Cơ sở lý luận về động lực của người lao động Chương II: Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Pin Hà Nội Chương III: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Pin Hà Nội. Do còn nhiều hạn chế, bài viết chắc chắn không tránh khỏi sai sót. Vì vây, em rất mong sự góp ý của thầy cô và các bạn để bài viết được hoàn thiện hơn. Xin cảm ơn sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình của PGS.TS Lê Thị Anh Vân và ban lãnh đạo cùng các bác, cô (chú), anh (chị) trong công ty cổ phần pin Hà Nội đã giúp em hoàn thành bài bài viết này. Phạm Thùy Linh Quản lý công 485
6. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG I. Lý thuyết về nhu cầu và động cơ 1. Khái niệm 1.1. Nhu cầu và động cơ Nhu cầu là trạng thái tâm lý mà con người cảm thấy thiếu thốn không thỏa mãn về một cái gì đó và mong muốn được đáp ứng nó. Nhu cầu gắn liền với sự tồn tại và phát triển của con người, cộng đồng và tập thể xã hội.1 Nói một cách khác, xã hội loài người tồn tại và phát triển đồng hành cùng sự tồn tại và phát triển của nhu cầu của con người. Nhu cầu của con người thì bao gồm nhiều loại: sinh lý, an toàn, tình yêu… Nhưng xét tổng thể, nhu cầu được gộp lại thành 3 nhóm lớn: • Nhu cầu vật chất • Nhu cầu tinh thần • Nhu cầu xã hội Nhu cầu là đòi hỏi mang tính chủ quan của con người, nhưng nó lại không thể thoát ly ra khỏi hoàn cảnh thực tế của cuộc sống khách quan mà nhờ đó nó buộc con người phải hoạt động. Vì vậy, tất cả các hoạt động của con người đều nhằm thỏa mãn nhu cầu của bản thân. Nhu cầu của con người ngày càng được nâng cao và có thể được đáp ứng qua nhiều hình thức khác nhau như: cá nhân, tập thể, xã hội. Đối với con người cụ thể khác nhau trong xã hội, họ có nhu cầu khác nhau và việc thực hiện nhu cầu mang lại những dáng vẻ khác nhau, với những quan điểm, thủ đoạn có chủ đích khác nhau. Mỗi cách xử lý nhu cầu khác nhau đó lại mang lại những lợi ích khác nhau cho họ. Nhưng vấn đề quan trọng là động cơ và thủ đoạn thực hiện để đạt lợi ích và xử lý nhu cầu đó ra sao?

 

MÃ TÀI LIỆU: 7187

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

Quản lý Nhà nước về Trật tự an toàn xã hội trên địa bàn phường! Luận văn.

MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Giữ vững An ninh quốc gia, bảo …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *