Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành QTKD / Khóa luận: Quản trị nhân sự tại ngân hàng Á Châu ( định lượng, SPSS

Khóa luận: Quản trị nhân sự tại ngân hàng Á Châu ( định lượng, SPSS

1 LỜI NÓI ĐẦU Quản lý nhân sự là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. Quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về việc đưa con người vào doanh nghiệp giúp họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh. Quản lý nhân sự giúp cho các DN xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức DN, vận hành DN và quyết định sự thành bại của DN. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực không thể thiếu được của DN nên Quản lý nhân sự là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức DN. Mặt khác, quản lý các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu DN không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy cho cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người. Xét về mặt kinh tế, Quản lý nhân sự giúp cho các DN khai thác các khả năng tiềm tàng, nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của DN về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, Quản lý nhân sự thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và giá trị của người lao động, chú trọng giải quyết hài hòa mối quan hệ lợi ích giữa tổ chức, DN và người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của Quản lý nhân sự như vậy nên hiện nay Ngân hàng Thương mai Cổ phần Á Châu nói riêng và doanh nghiệp Việt Nam nói chung đều chú trọng đến vấn đề này. Sự tiến bộ của Quản lý nhân sự được coi là một trong những nguyên nhân quan trọng thúc đẩy ngân hàng ACB hoạt động có hiệu quả hơn. Tuy nhiên, trên thực tế công tác quản lý nguồn nhân lực ở ngân hàng hiện nay vẫn còn gặp rất nhiều thách thức lớn. Khó khăn và thách thức lớn nhất đối với ngân hàng hiện nay không phải là thiếu vốn hay trình độ kỹ thuật mà là làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả.
13. Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu GVHD: ThS. Nguyễn Vũ Vân Anh SVTH: La Bá Phước2 CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1.1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Việt Nam đang ngày càng phát triển trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế. Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho các doanh nghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với không ít thách thức. Nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày càng gay gắt, khốc liệt, nếu không biết làm mới mình thì không thể tồn tại. Để có thể đứng vũng và phát triễn trong hoàn cảnh đó các doanh nghiệp cần phải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Cùng với những yếu tố sẵn có như vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật,… thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Các yếu tố vật chất như máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có sự góp mặt của trí tuệ của con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rời yếu tố con người. Trong điều kiện hiện nay chỉ có thể thực sự phát huy được tiềm năng của nguồn nhân lực nếu các nhà quản trị biết tuyển chọn được nhân tài, biết sắp xếp, bố trí nhân lực đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đồng thời có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động để họ có đủ kỹ năng và kiến thức làm chủ công nghệ hiện đại, không ngừng nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Mặt khác, việc tìm ra cách thức tốt nhất để đánh giá đúng năng lực hoàn thành công việc của nhân viên để thực hiện trả công và đãi ngộ xứng đáng cũng là một yếu tố rất quan trọng để nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, tích cực tích lũy kinh nghiệm, phát huy sáng kiến trong công việc để cống hiến cho doanh nghiệp. Xuất phát từ nhận thức trên, tôi quyết định chọn đề tài “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu (ACB)” với mong muốn đưa ra những giải pháp về nguồn nhân lực giúp cho ngân hàng có được một đội ngũ nhân viên đáp ứng được mọi yêu cầu trong thời buổi kinh doanh canh tranh khóc liệt để đạt được mục tiêu cuối cùng là lợi nhuận kinh tế. 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: Mục đích của đề tài là đưa ra những giải pháp về nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh Ngân hàng ACB nói riêng và của ngành tài chính – ngân hàng nói chung. Giúp đơn vị khắc phục những khó khăn về nguồn nhân lực trước mắt, định hướng đầu tư đúng đắn và cuối cùng là nâng cao hiệu quả việc sử dụng nguồn nhân lực tại ngân hàng. 1.3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU Dựa trên công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng ACB chi nhánh Nguyễn Văn Trỗi, đề tài đi sâu vào nghiên cứu thực trạng về lực lượng lao động, tình hình sử dụng lao động tại ngân hàng đến năm 2014.

 

MÃ TÀI LIỆU: 0047

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

30 đề tài đạt điểm cao ngành kế toán xác định kết quả kinh doanh

Bạn là sinh viên chuyên ngành kế toán, bạn muốn làm đề tài kế toán …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *