Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành QTKD / Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam

Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam

1. Lý do chọn đề tài Một trong những nhân tố mang tính quyết định sự phát triển của toàn bộ nền kinh tế nói chung và ngân hàng (NH) nói riêng là nhân tố con người. Trong các yếu tố vật chất cấu thành nên hoạt động của NH như: vốn, trụ sở làm việc, trang thiết bị, nhân lực (NL) và môi trường thì nhân lực là yếu tố quyết định nhất. Đặc biệt, trong một ngành kinh tế phát triển nhờ qui mô và tri thức như NH thì nguồn nhân lực (NNL) chất lượng cao lại càng có vai trò quan trọng. NH TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam – Chi nhánh Đồng Nai (Eximbank Đồng Nai) là một trong những Chi nhánh NH thương mại cổ phần (TMCP) có uy tín và quy mô hoạt động rộng lớn nhất tại tỉnh Đồng Nai. So với yêu cầu xây dựng một NH hiện đại và hội nhập, công tác quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) tại Eximbank Đồng Nai còn nhiều bất cập, tồn tại cần giải quyết. Tuy nhiên, để tồn tại và phát triển bền vững, NNL của NH cần có sự thay đổi cơ bản về chất, không ngừng nâng cao năng lực, kỹ năng tác nghiệp và nhận thức về môi trường hoạt động thì mới đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ mới. Và để làm được điều này, Eximbank Đồng Nai phải thường xuyên hoàn thiện công tác QTNNL, có như thế mới mang lại hiệu quả cao trong quá trình hoạt động kinh doanh. Đây là vấn đề trọng tâm cần phải được nghiên cứu và thực thi một cách hữu hiệu. Xuất phát từ vấn đề trên, với hy vọng sẽ góp một phần vào sự phát triển, gia tăng năng lực của NH thông qua yếu tố con người tôi chọn đề tài “Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam-Chi nhánh Đồng Nai đến năm 2015 ” làm Luận văn tốt nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu. Trên cơ sở lý thuyết QTNNL, đánh giá thực trạng NNL và QTNNL tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam – Chi nhánh Đồng Nai. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện QTNNL tại NH. 3. Đối tượng nghiên cứu
2. 2 + Đối tượng nghiên cứu: QTNNL và các hoạt động có liên quan đến QTNNL tại Eximbank Đồng Nai. + Phạm vi nghiên cứu: Đề tài được giới hạn trong phạm vi nghiên cứu: – Về thời gian: Đề tài sử dụng các số liệu về hoạt động của Chi nhánh, cùng các số liệu liên quan trong 3 năm liên tiếp 2009, 2010 và 2011. – Nội dung nghiên cứu: Hoạt động QTNNL của Eximbank Đồng Nai trong các năm 2009, 2010, 2011. 4. Phương pháp nghiên cứu. Việc phân tích đánh giá được thực hiện thông qua: – Phương pháp phân tích, thống kê, tổng hợp và so sánh dữ liệu…. – Phương pháp quan sát, phỏng vấn và điều tra bằng bảng câu hỏi. Sử dụng các công cụ phân tích, phần mềm phân tích Excel… 6. Kết cấu của đề tài. Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, nội dung của luận văn được chia thành 3 Chương như sau  Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực.  Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam – Chi nhánh Đồng Nai trong thời gian qua.  Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện QTNNL tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam Chi nhánh Đồng Nai đến năm 2015.
3. 3 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Các khái niệm về Quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1 Khái niệm Nhân lực và Nguồn nhân lực. + Nhân lực: Nhân lực (NL) là sức lực mỗi con người, nằm trong mỗi con người và làm cho con người họat động. Sức lực đó ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của cơ thể con người và đến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện tham gia vào quá trình lao động (LĐ) – con người có sức lao động.[1, trang 12] Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có trí lực và thể lực [1, trang 7] + Nguồn nhân lực: là một phạm trù dùng để chỉ sức mạnh tiềm ẩn của dân cư, khả năng huy động tham gia vào quá trình tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội cho hiện tại cũng như trong tương lai. Sức mạnh đó được thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số, nhất là số lượng và chất lượng, con người có đủ điều kiện tham gia vào nền sản xuất xã hội. [1, trang 12] NNL khác với các NL khác của doanh nghiệp (DN)

 

MÃ TÀI LIỆU: 0084

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

Đề tài: Giải pháp nâng cao hiệu quả huy động vốn tiền gửi tại Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – chi nhánh Hà Nội – phòng giao dịch Thanh Nhàn

LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cùng với bước chuyển đổi …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *