Home / Luận văn thạc sĩ / Ngành quản lý Công / Đề tài: Tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực công ty kim loại màu, HAY

Đề tài: Tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực công ty kim loại màu, HAY

1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực là yếu tố cấu thành quan trọng nhất của lực lượng sản xuất xã hội, quyết định sức mạnh của mỗi quốc gia. Trong các nguồn lực, nguồn nhân lực được coi là nguồn lực “nội sinh” chi phối quá trình phát triển kinh tế – xã hội và có ưu thế nổi bật là không có “giới hạn” hay “vô hạn” nếu biết bồi dưỡng khai thác, sử dụng hợp lý. Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế và bối cảnh thế giới có nhiều biến động thì phần thắng sẽ thuộc về những quốc gia, những doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao. Để đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam cần lực lượng lao đông đảo nhân lực có trình độ cao, có khả năng làm việc trong môi trường công nghệ phát triển và cạnh tranh. Do vậy, đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực có chất lượng cao, có trình độ chuyên môn cao, nhất là có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi nhanh chóng của khoa học, công nghệ là yếu tố then chốt bảo đảm cho nền kinh tế Việt Nam phát triển theo hướng hiện đại, bền vững. Phát triển NNL nói chung và đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lý là một trong các công cụ quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh tại các doanh nghiệp Việt Nam cũng như tại các doanh nghiệp của Tập đoàn Than và Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) nói chung và công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh nói riêng. Nhận thức được tầm quan trọng đó nên công ty CP KLM Nghệ Tĩnh đã rất quan tâm đến công tác đào tạo bồi dưỡng NNL, coi đây là mục tiêu chiến lược để công ty không ngừng phát triển và khẳng định vị trí trên thị trường. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi thì công tác đào tạo bồi dưỡng NNL trong công ty còn bộc lộ những tồn tại và hạn chế. Do vậy, làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác đào tạo bồi dưỡng NNL trong Công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp, đáp ứng kịp với sự thay đổi của thị trường. Đây chính là lý do để tôi chọn đề tài: “ Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh” làm khóa luận tốt nghiệp.
11. Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm SVTH: Nguyễn Thị Huệ – Lớp K46 – QTNL 2 2. Mục tiêu nghiên cứu  Hệ thống hóa, bổ sung những vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực.  Tổng hợp và phân tích tình hình công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh.  Rút ra những ưu điểm và hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty. Trên cơ sở đó đề ra các giải pháp, kiến nghị để cải thiện các hạn chế còn tồn tại, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo bồi dưỡng NNL tại công ty Cổ phần kim loại màu Nghệ Tĩnh. 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là công tác đào tạọ bồi dưỡng nhân viên của công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh. 3.2 Đối tượng điều tra Cán bộ nhân viên trong công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh. 3.3 Phạm vi nghiên cứu  Phạm vi không gian: Nghiên cứu được tiến hành tại công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh, Nghệ An.  Phạm vi thời gian: Hoạt động đào tạo bồi dưỡng nhân viên của công ty giai đoạn 2013- 2015. Khảo sát ý kiến của cán bộ công nhân viên vào tháng 4 năm 2016.  Đề tài được thực hiện từ ngày 20/01/2016 đến 15/05/2016. 4. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu được thực hiện thông qua nghiên cứu định tính và định lượng. Sử dụng các phương pháp thu thập số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, phương pháp phân tích thông kê. 4.1 Nghiên cứu định tính  Với mục đích hoàn thiện những vấn đề xung quanh đề tài nghiên cứu và tìm hiểu ý kiến của nhân viên về tình hình đào tạo bồi dưỡng NNL tại Công ty cũng như hoàn thiện mô hình nghiên cứu, xây dựng bảng hỏi. Tôi đã tiến hành điều tra sơ bộ xung quanh về vấn đề nghiên cứu.

 

MÃ TÀI LIỆU: 7150

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About hien

Check Also

Quản lý Nhà nước về Trật tự an toàn xã hội trên địa bàn phường! Luận văn.

MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Giữ vững An ninh quốc gia, bảo …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *