Home / Luận văn thạc sĩ / Luận văn thạc sĩ ngành QTKD / Đề tài: Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động tại UBND xã Mường Khoa, H. Tân Uyên, T. Lai Châu

Đề tài: Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động tại UBND xã Mường Khoa, H. Tân Uyên, T. Lai Châu

MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sợi dây liên kết mang tính pháp lý, tạo ra mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Trong quan hệ này cả NLĐ và NSDLĐ đều có các mối liên hệ, tác động qua lại lẫn nhau, đều muốn đạt được những mục đích mà mình hướng tới. Tuy nhiên, NLĐ thường ở vị trí yếu thế hơn so với NSDLĐ. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường, cơ hội tìm kiếm việc làm ngày càng khó khăn, cán cân cung cầu lao động mất cân bằng, xu hướng đào thải NLĐ ngày càng tăng lên làm cho NLĐ dễ dàng chấp nhận các điều khoản do NSDLĐ đặt ra trong HĐLĐ để có việc làm, có thu nhập, tạo nên sự bất lợi cho NLĐ khi có tranh chấp xảy ra. Bên cạnh đó, nhiều trường hợp NLĐ có trình độ thấp, tác phong công nghiệp không cao, chưa nhận thức được việc chấp hành nội quy, quy chế, dẫn đến hiện tượng vi phạm kỷ luật, gây ra thiệt hại cho NSDLĐ. Chính vì vậy, việc đảm bảo quyền lợi của các bên trong HĐLĐ là vấn đề cần được quan tâm, nhất là trong bối cảnh tình trạng vi phạm HĐLĐ ngày càng phổ biến, gây ra nhiều thiệt hại cả về vật chất và tinh thần cho NLĐ cũng như uy tín, danh dự của NSDLĐ. Từ đó, yêu cầu cấp thiết đặt ra là phải có trách nhiệm bồi thường của cả hai bên NLĐ và NSDLĐ, nhằm mục đích tạo ra cơ sở cho việc đền bù tổn thất đã gây ra, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật lao động, tôn trọng quyền và nghĩa vụ mà các bên đã thỏa thuận trong HĐLĐcũng như đảm bảo lợi ích của các bên. Nhà nước ta đã ghi nhận quyền quản lý của người sử dụng lao động bằng công cụ kỷ luật lao động, đã trao quyền cho người sử dụng lao động được xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, đồng thời Nhà nước cũng đặt ra giới hạn của quyền này bằng các nguyên tắc mà người sử dụng lao động phải tuân thủ khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, thực tế việc xử lý bồi thường thiệt hại của các doanh nghiệp vẫn có những biểu hiện cố tình sai sót, không đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động như đuổi người lao động rồi mới ra quyết định kỷ luật, lập biên bản xử lý không có mặt người lao động, không có đại diện công đoàn, mời cả những người không liên quan xét kỷ luật lao động.v.v. Bộ luật lao động năm 1994, có hiệu lực ngày 01/01/1995, đã được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006 và 2007 (sau đây viết tắt là BLLĐ); cùng các văn bản hướng đã có quy định về xử lý kỷ luật lao động, trong đó có quy định về một số trường
7. 2 hợp bồi thường thiệt hại.

 

MÃ TÀI LIỆU: 53886

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About admin

Check Also

30 đề tài đạt điểm cao ngành kế toán xác định kết quả kinh doanh

Bạn là sinh viên chuyên ngành kế toán, bạn muốn làm đề tài kế toán …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *