Home / Luận văn Tốt Nghiệp / Đề tài: Kế toán và khoản trích theo lương tại Công ty Kiểm toán

Đề tài: Kế toán và khoản trích theo lương tại Công ty Kiểm toán

huyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh GVHD: PGS.TS Nguyễn Vũ Vệt DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. TNHH: Trách nhiệm hữu hạn 2.BHXH: B¶o hiÓm x· héi 3.BHYT: B¶o hiÓm y tÕ 4.KPC§: Kinh phÝ c«ng ®oµn 5.CNV: C«ng nh©n viªn 6. HS: Hệ số 7.HSPC: Hệ số phụ cấp 8. SXKD: Sản xuất kinh doanh 9. NLĐ: Người lao động 10. XDCB: Xây dựng cơ bản 11. TBXH: Th-¬ng binh x· héi 12.BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp
5. Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh GVHD: PGS.TS Nguyễn Vũ Vệt DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Trong bài báo cáo này gồm có các sơ đồ, bảng biểu như sau: – Sơ đồ Sơ đồ 1: Trình tự kế toán một số nghiệp vụ chủ yếu Sơ đồ 2:Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký chung Sơ đồ 3: Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng tư ghi sổ Sơ đồ 4: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký chứng từ Sơ đồ 5: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký- sổ cái Sơ đồ 6: Tổ chức hạch toán theo hình thức Kế toán máy Sơ đồ 7:Mô hình công ty Sơ đồ 8:Tổ chức bộ máy quản lí tại công ty Sơ đồ 9: Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty Sơ đồ 10:Chu trình sử dụng máy vi tính vào công tác kế toán – Bảng biểu Bảng 1: Trích danh sách Kiểm toán viên của công ty Bảng 2: Trích bảng theo dõi nhân sự phong kế hoạch Bảng 3: Mẫu bảng chấm công Bảng 4: Bảng thanh toán tiền lương Bảng 5: Bảng thanh toán các khoản trích theo lương Bảng 6: Bảng phân bổ tiền lương và các khoản tríchtheo lương Bảng 7: Tríchdanh sách NLĐ đề nghị hưởng chế độ thai sản
6. Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh GVHD: PGS.TS Nguyễn Vũ Việt1 LỜI MỞ ĐẦU  1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động,… Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động.Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp.Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản
7. Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh GVHD: PGS.TS Nguyễn Vũ Việt2 lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hìn

 

 

MÃ TÀI LIỆU: 1093

  • PHÍ TÀI LIỆU: 50.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About Trang web mặc định

Check Also

Phát triển cho vay tiêu dùng tại Ngân hàng thương mại Thinh Vượng

LỜI MỞ ĐẦU 1, Tính cấpthiết của đề tài Khi xã hội ngày càng phát …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *