Home / Luận án Tiến sĩ / Đề tài: Công tác trả lương tại Công ty Xây dựng VINACONEX 12 40 views Share Like …

Đề tài: Công tác trả lương tại Công ty Xây dựng VINACONEX 12 40 views Share Like …

MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Hệ thống tiền lương có ảnh hưởng rất lớn đến sự thực hiện công việc của người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của Doanh nghiệp. Chính sách tiền lương của Doanh nghiệp phải tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức đồng thời phải đáp ứng được các mục tiêu: hợp pháp, kích thích, thoả đáng, công bằng, bảo đảm và hiệu suất nhằm thu hút và gìn giữ những người lao động giỏi, nâng cao sự hài lòng của người lao động khi thực hiện công việc. Tuy nhiên, tác dụng của tiền lương còn tuỳ thuộc vào khả năng chi trả và ý muốn trả lương của Công ty cho người lao động tương quan với sự đóng góp của họ. Một cơ cấu tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở để xác định lượng tiền lương công bằng nhất cho từng người lao động cũng như là cơ sở để thuyết phục họ về lượng tiền lương đó. Trong thực tế thường xảy ra mâu thuẫn: Doanh nghiệp muốn giảm tiền lương để giảm chi phí, còn người lao động lại muốn tăng lương. Giải quyết mâu thuẫn này được xác định bằng cách xác định hiệu quả tiền lương, nghĩa là phải đánh giá một đồng tiền lương bỏ ra Doanh nghiệp thu lại được những gì từ phía người lao động. Trong vấn đề tính hiệu quả trả lương không phải lúc nào cũng tính được hiệu quả kinh tế hoặc chi phí hiệu quả kinh tế mà cần phải tính đến hiệu quả xã hội của nó. Không phải chỉ có lương cao là người lao động hoàn toàn yên tâm, phấn khởi lao động mà bên cạnh yếu tố tiền lương phải quan tâm và kết hợp với các yếu tố khác, như sự quan tâm của lãnh đạo, tạo không khí việc cởi mở, dân chủ… thì tiền lương mới thực sự phát huy được hiệu quả của nó. Để hoàn thiện công tác tổ chức trả lương thì vấn đề đặt ra là áp dụng hình thức trả lương nào, cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất, đặc điểm sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tiền lương đối với người lao động, đảm bảo hài hoà mối quan hệ lợi ích giữa xã hội – tổ chức – người lao động.
7. Học viện Tài Chính Luận văn tốt nghiệp SV: Lê Thị Ánh Huyền Lớp: CQ50/31.012 Nhận thức được vai trò của tiền lương nên sau quá trình thực tập tại Công ty tôi lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 12 (VINACONEX 12)”. 2.Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu có hệ thống quá trình trả lương tại doanh nghiệp. Phân tích thực trạng quá trình trả lương tại Công ty Cổ phần xây dựng số 12 – VINACONEX 12. Đưa ra biện pháp để hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần xây dựng số 12. 3.Đối tượng nghiên cứu Công tác trả lương của Công ty Cổ phần xây dựng số 12 – VINACONEX 12. 4.Phạm vi nghiên cứu Trong quá trình nghiên cứu tôi sử dụng các phương pháp: – Thống kê và kế toán; tổng hợp và phân tích; đối chiếu và so sánh. 5.Phạm vi nghiên cứu – Quá trình xây dựng chính sách lương, lập quỹ lương, các hình thức trả lương và quản lý thực hiện trả lương tại doanh nghiệp. – Các hệ số, mức lương, tiền lương của doanh nghiệp so với quy định của Bộ xây dựng và các doanh nghiệp cùng ngành. 6.Kết cấu đề tài Đề tài nghiên cứu gồm 3 chương: Chương 1: Lí luận chung về công tác trả lương trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác trả lương tại Công ty Cổ phần xây dựng số 12 – VINACONEX 12 Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần xây dựng số 12 – VINACONEX 12.
8. Học viện Tài Chính Luận văn tốt nghiệp SV: Lê Thị Ánh Huyền Lớp: CQ50/31.013 CHƯƠNG 1 LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương 1.1.1.1.Tiền lương Quan điểm, triết lí về tiền lương là phạm trù rất phức tạp. Trên thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước: Tại Pháp: “ Sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi lợi ích, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động.” Tại Nhật Bản: “Tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người làm công một cách đều đặn, cho thời gian làm việc hoặc cho người lao động thực tế, cùng với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc, như là nghỉ mát

 

MÃ TÀI LIỆU: 0932

  • PHÍ TÀI LIỆU: 35.000
  • ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF
  • THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)
  • NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN
  • CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

  • Đăng nhập MOMO
  • Quét mã QR
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email 
  • Check mail (1-15p)

  • Mua thẻ cào chỉ Viettel,  Vinaphone
  • Mệnh giá gấp 2 phí tài liệu (vì phí nhà mạng 50%) 
  • Add Zalo 0932091562
  • Nhận file qua zalo, email

  • Đăng nhập Internet Mobile
  • Chuyển tiền
  • Nhập số tiền
  • Nội dung: Mã Tài liệu – Email
  • Check mail (1-15p)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

 

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY


Notice: Undefined index: hide_title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 26

Notice: Undefined index: title in /home/cdmhewql/tailieumau.vn/wp-content/plugins/wp-google-search/wgs-widget.php on line 28

 

 

About Trang web mặc định

Check Also

Phát triển cho vay tiêu dùng tại Ngân hàng thương mại Thinh Vượng

LỜI MỞ ĐẦU 1, Tính cấpthiết của đề tài Khi xã hội ngày càng phát …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *