Thư viện tài liệu mẫu
Home row LUẬN VĂN THẠC SĨ row Kinh tế row Nâng cao lòng trung thành của người lao động tại Công ty cổ phần Lilama

Nâng cao lòng trung thành của người lao động tại Công ty cổ phần Lilama

Cập nhật: 15:43 Ngày 28/07/2016

Tailieumau.vn giới thiệu tới các bạn bài Luận văn thạc sĩ là Nâng cao lòng trung thành của người lao động tại Công ty cổ phần Lilama đạt 9 điểm với nội dung và cấu trúc mới, được đánh giá cao trong quá trình bảo vệ luận án

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC   
1.1. Một số khái niệm và sự cần thiết nâng cao lòng trung thành của NLĐ
1.1.1. Người lao động
1.1.2. Người sử dụng lao động
1.1.3. Lòng trung thành của người lao động
1.1.4. Sự cần thiết nâng cao lòng trung thành của NLĐ trong tổ chức
1.2. Các lý thuyết liên quan đến lòng trung thành của NLĐ trong tổ chức
1.2.1. Các lý thuyết về cấp bậc nhu cầu
1.2.1.1. Thuyết phân cấp nhu cầu của Abraham Maslow
1.2.1.2. Thuyết E.R.G
1.2.1.3. Thuyết của Brian Tracy
1.2.2. Các lý thuyết về động cơ thúc đẩy của Herzberg
1.2.3. Một số lý thuyết động viên khác
1.2.3.1. Thuyết mong đợi của Victor H.Vroom
1.2.3.2. Thuyết về sự công bằng
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của NLĐ trong tổ chức
1.3.1. Lương
1.3.2. Môi trường làm việc
1.3.3. Đồng nghiệp
1.3.4. Khen thưởng
1.3.5. Phúc Lợi
1.3.6. Cơ hội đào tạo thăng tiến
1.4. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu
1.5. Tóm tắt chương 1
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 45-1
2.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần Lilama 45-1
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 
2.1.2. Địa vị pháp lý (loại hình công ty, trụ sở…)
2.1.3. Ngành nghề kinh doanh
2.1.4. Cơ cấu tổ chức, quản lý
2.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh
2.1.6. Thực trạng nguồn nhân lực tại CTCP Lilama 45-1
2.1.6.1. Thực trạng nhân sự tại CTCP Lilama 45-1         
2.1.6.2. Nguyên nhân làm giảm sự gắn kết của người lao động với công ty Lilama 45-1     
2.2. Khảo sát lòng trung thành của NLĐ tại Công ty cổ phần Lilama 45-1
2.2.1. Xây dựng bảng câu hỏi và thang đo           
2.2.1.1. Thiết kế thang đo cho bảng câu hỏi
2.2.1.2. Diễn đạt và mã hoá thang đo
2.2.2. Mẫu điều tra
2.2.2.1. Phương pháp chọn mẫu
2.2.2.2. Tóm tắt về mẫu       
2.2.3. Kiểm định độ tin cậy của thang đo
2.2.3.1. Kiểm định Cronbach alpha đối với thành phần lương bổng    
2.2.3.2. Kiểm định Cronbach alpha đối với thành phần môi trường    
2.2.3.3. Kiểm định Cronbach alpha đối với thành phần đồng nghiệp  
2.2.3.4. Kiểm định Cronbach alpha đối với thành phần khen thưởng 
2.2.3.5. Kiểm định Cronbach alpha đối với thành phần phúc lợi         
2.2.3.6. Kiểm định Cronbach alpha đối với thành phần đào tạo          
2.2.3.7. Kiểm định Cronbach alpha đối với thành phần lòng trung thành
2.3. Kết quả phân tích lòng trung thành
2.3.1. Kết quả phân tích nhân tố    
2.3.1.1. Phân tích nhân tố với các biến độc lập
2.3.1.2. Phân tích nhân tố với các biến phụ thuộc          
2.3.2. Kiểm định mô hình nghiên cứu
2.3.3. Đo lường đánh giá lòng trung thành của NLĐ tại Công ty cổ phần Lilama 45-1
2.3.4. Phân tích sự khác biệt về sự trung thành giữa các nhóm NLĐ   
2.3.4.1. Khác biệt về giới tính        
2.3.4.2. Khác biệt về độ tuổi          
2.3.4.3. Khác biệt về học vấn         
2.3.4.4. Khác biệt về thu nhập       
2.3.4.5. Khác biệt về thâm niên     
2.3.4.6. Khác biệt về vị trí  
2.4.Tóm tắt chương 2
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 45-1
3.1. Các giải pháp cho Công ty cổ phần Lilama 45-1
3.1.1. Nâng cao phúc lợi cho người lao động       
3.1.2. Tạo môi trường tăng mối quan hệ đồng nghiệp trong công ty    
3.1.3. Nâng cao tiền lương và thu nhập cho người lao động      
3.1.4. Cải thiện môi trường làm việc cho người lao động
3.1.5. Thực hiện chính sách khen thưởng kịp thời và công bằng
3.2. Một số kiến nghị cho công ty 
3.2.1. Đối với nhà nước
3.2.2. Đối với tổng công ty
3.3. Tóm tắt chương 3          
KẾT LUẬN    
TÀI LIỆU THAM KHẢO

download

Giá tiền: 500 đ/lượt

Định dạng: DOC - Đã tải: 0 lần - Cập nhật: 15:43 28/07/2016

Tài liệu liên quan

Có thể bạn quan tâm

 
THƯ VIỆN TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN - TAILIEUMAU.VN
 
BÁO CÁO THỰC TẬP I LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP I TÀI LIỆU HỌC TẬP
 

 

THÔNG TIN

 

Về chúng tôi

 

         Quy chế hoạt động

 

           Chính sách bảo mật

 

          Chính sách khiếu nại

TRỢ GIÚP

 

            Hướng dẫn sử dụng

 

          Upload tài liệu

 

      Hỏi và đáp 

  HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

 

Liên hệ

 

Hỗ trợ trực tuyến

 

Liên hệ quảng cáo 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
LƯU Ý
 
Tailieumau.vn không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên. 
 

Trong trường hợp bạn cho rằng tài liệu đăng trên Tailieumau.vn là của mình thì vui lòng phản hồi về Tailieumau.vn@gmail.com để chúng tôi tiến hành xác minh và gỡ bỏ hoàn toàn khỏi hệ thống. Xin cảm ơn.

 

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:

Email: tailieumau.vn@gmail.com - Hotline: 0948.498.186

 

Liên kết website: viết thuê báo cáo thực tập, việc làm thêm, việc làm thêm buổi tốiDịch vụ Vệ sinh tại đà lạt tài liệu ôn thi công chức viên chức, Cột đèn chiếu sángđồ sơ sinh, tuyển dụng công chức viên chức, Trụ đèn sân vườn
Thuê Làm Chuyên Đề Tốt Nghiệp