Thư viện tài liệu mẫu
Home row KINH TẾ row Báo cáo thực tập nhân sự row Hoàn thiện đào tạo và phát triển công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Việt Nam

Hoàn thiện đào tạo và phát triển công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Việt Nam

Cập nhật: 20:33 Ngày 06/11/2015

PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
I. CÁC KHÁI NIỆM
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
1.2. Khái niệm đào tạo và phát triển
1.3. Mục tiêu, vai trò, tác dụng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
II. TRÌNH TỰ XÂY DỰNG MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
2.1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển
2.2. Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển
2.3. Lựa chọn đối tượng cho công tác đào tạo và phát triển
2.4. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo và phát triển
2.5. Lựa chọn và đào tạo giáo viên
2.6. Dự tính chi phí đào tạo
2.7. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo
Phần 2: Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực 
I. Khái quát về công ty xăng dầu khu vực I
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển.
1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty
1.3. Ngành nghề kinh doanh của công ty
1.4. Cơ cấu tổ chức của công ty xăng dầu khu vực I.
1.5. Các đặc điểm về lao động, tiền lương, hoạt động kinh doanh của công ty
1.5.1 Đặc điểm về hoạt động kinh doanh
1.5.2. Đặc điểm về lao động của công ty
1.5.3. Đặc điểm về tiền lương
II. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực 
2.1 Xác định nhu cầu đào tạo
2.2. Xác định mục tiêu đào tạo
2.3. Xác định đối tượng đào tạo.
2.4. Xây dựng các chương trình đào tạo
2.5. Đánh giá kết quả đào tạo.
2.6. Lựa chọn giảng viên
2.7. Chi phí đào tạo
1.8 Kết quả của đào tạo
Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào t¹ovµ phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực 
I. Đánh giá tình hình nhân sự của công ty.
1. Ưu điểm
1.1. Ban lãnh đạo
1.2. Đội ngũ cán bộ công nhân viên.
2. Nhược điểm
3. Đào tạo và phát triển nhân sự
II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu khu vực I.
1. Giải pháp 1: Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân sự 
2. Giải pháp 2: Giải pháp chung thuộc về giáo dục và đào tạo
download

Giá tiền: 6.000 đ/lượt

Định dạng: DOC - Đã tải: 3 lần - Cập nhật: 20:33 06/11/2015

Tài liệu liên quan

Có thể bạn quan tâm

 
THƯ VIỆN TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN - TAILIEUMAU.VN
 
BÁO CÁO THỰC TẬP I LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP I TÀI LIỆU HỌC TẬP
 

 

THÔNG TIN

 

Về chúng tôi

 

         Quy chế hoạt động

 

           Chính sách bảo mật

 

          Chính sách khiếu nại

TRỢ GIÚP

 

            Hướng dẫn sử dụng

 

          Upload tài liệu

 

      Hỏi và đáp 

  HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

 

Liên hệ

 

Hỗ trợ trực tuyến

 

Liên hệ quảng cáo 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
LƯU Ý
 
Tailieumau.vn không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên. 
 

Trong trường hợp bạn cho rằng tài liệu đăng trên Tailieumau.vn là của mình thì vui lòng phản hồi về Tailieumau.vn@gmail.com để chúng tôi tiến hành xác minh và gỡ bỏ hoàn toàn khỏi hệ thống. Xin cảm ơn.

 

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:

Email: tailieumau.vn@gmail.com - Hotline: 0948.498.186

 

Liên kết website: viết thuê báo cáo thực tập, việc làm thêm, tìm việc làm thêm tại hà nộiDịch vụ Vệ sinh tại đà lạt tài liệu ôn thi công chức, Cột đèn chiếu sángđồ sơ sinh,  Trụ đèn sân vườn
Thuê Làm Chuyên Đề Tốt Nghiệp